精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docx

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精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效改进
答案：D

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:方式
D:表现
答案：D

4.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:上线
D:下线
答案：A

5.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训项目
答案：D

6.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

7.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

8.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

9.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

10.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

12.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:管理控制
C:日常业务管理
D:劳动关系调整
答案：D

13.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：A

14.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

15.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

16.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

17.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位绩效
答案：B

18.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～104
C:1～101
D:1～100
答案：B

19.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:补充工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

20.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

21.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

23.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:收益评价法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

24.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B: