优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：A

2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

3.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

4.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:一年
C:二年以上
D:3个月
答案：B

5.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

6.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

7.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

8.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

9.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

10.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非正式沟通
B:非信息沟通
C:非组织沟通
D:组织内部沟通
答案：A

11.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访谈
B:访问
C:调查问卷
D:座谈
答案：C

12.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：B

13.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

14.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:销售量
D:工时利用率
答案：A

15.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:最终面试
D:非结构化面试
答案：B

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:被考评者不了解相关考评规定
C:行政程序不合理、不完善
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：B

18.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：B

19.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

20.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

21.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:态度
C:过程
D:结果
答案：A

22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

23.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:湿度
D:绿化
答案：D

24.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:假设式