优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:函数法
答案：A

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导者参与模型
D:领导者情境理论
答案：D

3.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

4.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:计分
D:误差调整
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

6.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

7.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织氛围
答案：C

8.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

9.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效管理考评准备
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：A

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

11.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：B

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

14.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:排序法
答案：B

16.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

17.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

18.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:外在奖励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

19.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:态度主导型
答案：A

20.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:请人代理
C:委托人代理
D:电话
答案：A

21.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

23.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

24.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：A

25.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C