历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：B

2.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：B

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:外部环境预测
答案：B

4.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断是否符合岗位技术和经验要求
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

5.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

6.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

7.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

8.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

9.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:书面资料
C:岗位规范
D:任务目标
答案：A

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在家休息时摔伤
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

13.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

14.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

15.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:培训投资
D:间接成本
答案：B

16.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

17.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：A

19.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:专家
D:考评师
答案：C

20.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

21.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

22.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:招聘收益成本比
C:成本效益评估
D:应聘比
答案：B

23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计