内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（达标题）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:间接激励
C:利益激励
D:精神激励
答案：C

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：D

5.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:职务晋升规则
答案：D

6.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:创新性和变革性
答案：A

7.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:专业化水平高
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

8.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:1年
C:4年
D:3年
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:a／4以上
答案：B

10.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

11.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:为岗位评价提供重要的依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:激发员工的积极性与主动性
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训计划
D:培训需求分析
答案：D

14.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

15.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:以保障和改善国民生活为根本目标
B:经济福利性
C:社会化行为
D:大公无私性
答案：D

16.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

17.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：D

18.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:不确定
C:7
D:8
答案：C

19.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

20.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

22.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空