最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）.docx

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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:受训者不认可所选案例
答案：C

2.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:多而杂的原则
D:综合性原则
答案：C

4.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

5.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训对象和培训内容
C:培训内容和培训需求
D:培训规划和培训对象
答案：B

6.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘录用成本
B:招聘单位成本
C:招聘有效成本
D:招聘单位评价
答案：B

7.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收益成本比
D:招聘收获成本比
答案：C

9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

10.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:现实的付出
C:实现价值
D:能力的贡献
答案：A

11.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:9天
C:5天
D:7天
答案：A

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

13.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:生产效率
C:劳动效率
D:开工率
答案：D

14.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

15.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

16.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:原始
D:平时
答案：C

18.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

19.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

20.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:国家
C:投资
D:企业
答案：B

21.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

22.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作岗位分析
答案：D

23.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

24.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:定性标准
D:指标分级标准
答案：C

25.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案