精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

2.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:收集
C:访问
D:报告
答案：B

3.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

4.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

5.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

6.团队有效性要素的构成不包括()
A:成员满意度
B:薪酬
C:绩效
D:团队学习
答案：B

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:裁决
答案：B

8.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:企业违反集体合同的规定
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：C

9.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:长度
C:宽度
D:层次数目
答案：B

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:认知成本
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:激励
D:指导
答案：B

12.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:企业
D:国家
答案：D

13.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:准备阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

14.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:合理性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：A

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

16.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业上级主管部门
D:企业各级领导
答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:6
D:不确定
答案：A

20.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:循环比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

21.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

22.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

24.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的计划
C:工资水平的调整
D:工资总额的控制
答案：C

25.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

26.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工应聘路费
答案：A

27.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）