优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:初始原因
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：A

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：A

4.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

5.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:过分强调局部利益
C:权大责小
D:协调工作量增加
答案：A

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:15
D:5
答案：D

7.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:警告
D:严重警告
答案：B

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

9.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:指标
D:手段
答案：C

10.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.04
C:0.07
D:0.06
答案：A

11.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:4～6
D:3～5
答案：C

12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:基准线
C:中位线
D:上线
答案：A

13.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

14.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：C

15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：B

17.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

18.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:同测度
C:内容
D:公平
答案：A

20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查的时间、地点和方法
D:调查对象和调查单位
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

24.在情境模拟测试方