2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案.docx

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：B

3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:内容合法
C:制定主体合法
D:正式公布
答案：B

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

5.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：A

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

7.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

8.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

9.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

10.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

11.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

13.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:基准线
C:预警线
D:工资指数
答案：A

14.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的总结
答案：D

15.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

16.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位规范
D:岗位评价指标
答案：C

19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

21.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

22.职能制又称（）。
A:一线制
B:多能制
C:无限制
D:多线制
答案：D

23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

24.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:安置成本