优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全免费答案.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全免费答案

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:企业
C:事
D:人
答案：D

2.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:行政人员
C:女员工
D:年老体弱的人员
答案：A

3.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：C

4.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

5.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:衰退
C:稳定
D:新兴
答案：D

6.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

7.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

8.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

9.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:工资总额
D:成本总量
答案：C

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

11.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

12.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

13.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:律师事务所
C:会计事务所
D:物业公司
答案：D

14.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

17.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

18.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:14
C:15
D:10
答案：B

19.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

21.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力相同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：B

22.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：A

23.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:组合
C:预算
D:体系
答案：D

24.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

25.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C: