精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

2.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价指标
B:工作说明书
C:岗位规范
D:薪酬制度
答案：C

4.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：C

5.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：A

6.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

7.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：A

8.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

9.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:效率分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

13.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:实证研究
B:调查研究
C:考察研究
D:规范研究
答案：D

14.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

17.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

18.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

19.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

21.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

22.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:任务目标
答案：A

23.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬