优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工种定额水平
答案：B

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在家休息时摔伤
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：A

4.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

5.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:现行工时定额
答案：D

6.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:潮流和趋势
C:已经得到了，不再做了
D:道路、路径
答案：A

7.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:目标
C:模式
D:制度
答案：D

8.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

9.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:测试题
C:理论知识
D:相关案例
答案：A

10.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:依据
C:重要前提
D:基础
答案：C

11.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:分析和总结
C:制定控制标准
D:人力资源费用支出控制的实施
答案：B

12.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以人员
C:以单向选择
D:以岗位
答案：D

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

14.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

15.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:照明
D:温度
答案：B

16.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工个人培训需求反馈
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工技能测试
答案：B

17.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：B

19.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

20.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队沟通职能
答案：C

21.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:6
D:9
答案：A

22.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

23.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：B

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