青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：A

3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:岗等的划分
答案：C

5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

6.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

7.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:和解
D:仲裁
答案：D

9.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

12.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

13.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：A

15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

16.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：A

19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:制度公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：D

20.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：B

22.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新规定
D:新法规
答案：C

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A