最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

2.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:责权关系明确
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：C

3.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:始点
C:终点
D:中点
答案：B

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性与变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:综合
B:汇总
C:提炼
D:分解并具体化
答案：D

6.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：B

7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

8.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:持证
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

9.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:制定层
答案：D

10.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

11.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般员工
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:能力
D:岗位
答案：C

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

16.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:7
C:16
D:8
答案：D

17.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

18.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:由单位行政决定和公布
答案：A

19.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：B

20.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

23.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

24.职工因工致残被鉴