西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

2.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：C

4.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:二年以上
D:一年
答案：D

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:以人为本
C:集体利益至上
D:团结协作
答案：A

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

8.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训内容和培训需求
D:培训规划和培训对象
答案：A

9.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

10.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

11.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

12.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

14.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

15.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:合法权益
C:正确价值观
D:创新能力
答案：A

16.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

17.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

19.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：A

20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

21.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大、效率较低
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：C

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业规章制度的组成部分
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

23.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。