西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【原创题】.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
B:制度的内容
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：B

2.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:描述调查
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

3.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者的积极性
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：B

4.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：C

5.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

6.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:执行组
D:操作组
答案：A

7.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

8.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

9.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

10.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：C

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

13.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

14.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:有赏有罚
C:自己带头做出表率
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：C

15.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

16.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

17.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

18.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

19.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:劳资双方
C:教学双方
D:信息双向性
答案：D

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

21.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：C

22.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

23.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

24.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:动态性要求
D:可操作性要求
答案：C

25.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

26.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:传播者
D:领导者
答案：C

27.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：B

28.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:带薪年假
D:红利