精编福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

3.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:确定培训项目和课程的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

4.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

5.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

6.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

7.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

9.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:参加工作人口比例
B:人口参与社会劳动
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：B

10.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：A

11.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:报酬
答案：D

12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.02
C:0.04
D:0.08
答案：A

13.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:个人层面
C:作业层面
D:整体层面
答案：A

14.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:尊重需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

15.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

16.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:教练法
答案：A

17.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:人员计划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:战略规划与组织规划
答案：A

19.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

20.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:二次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

21.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

22.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:针对性
D:自主性
答案：C

23.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评谁
答案：C

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

25.设计岗