优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
答案：C

3.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

4.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:培养员工的忠诚度
答案：C

5.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：B

6.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45296
C:45294
D:45325
答案：C

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:34
C:36
D:40
答案：C

10.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:组织内部沟通
C:非正式沟通
D:非信息沟通
答案：C

11.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:依法
D:必须
答案：C

12.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至六级
D:五至十级
答案：A

13.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

14.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：B

16.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:劳动安全卫生
答案：B

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

18.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等
答案：A

19.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:绩效申诉
D:申诉子系统
答案：D

20.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：B

21.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

22.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

23.加权选择量表法用一系