河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

4.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息利用
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

6.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:薪酬
C:佣金
D:工资
答案：B

8.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

9.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:经济性
C:信度
D:效度
答案：C

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

11.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：C

12.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：A

13.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

15.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：C

16.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：B

17.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

18.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：A

19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

20.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

21.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:1年
C:4年
D:2年
答案：B

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

23.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、