精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

3.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

4.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:津贴与补贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：C

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

7.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

9.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

10.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:应精
答案：D

11.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和能力
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

12.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

14.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:法国梧桐树
B:丁香树
C:花草树木
D:泡桐树
答案：C

15.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

16.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

17.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
B:商品既已售出，概不更换
C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
D:维护自身形象，拒绝投诉者登门
答案：A

18.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

19.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:20个月
D:18个月
答案：B

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

22.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:刑事
C:违规
D:违法
答案：A

23.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

24.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D