内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式
答案：B

2.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:确定工作行为的水平上
D:量化指标上
答案：A

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:10个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

5.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

6.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:温度
C:湿度
D:绿化
答案：D

7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

8.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:可衡量的原则
答案：B

9.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

10.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

11.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额比
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

12.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:传授法
D:讲授法
答案：B

13.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：A

14.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：A

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

16.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

17.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

18.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

19.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：C

20.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

21.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

22.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:见仁见智，不存在普遍认可的公道
答案：A

23.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:14
C:5
D:7
答案：A

24.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

25.（2018年11月）企业在审核人工成本预算