历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

3.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

4.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

5.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:绩效指导
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

6.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

7.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

8.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:扁幅
D:宽带
答案：D

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:②④③①
答案：D

10.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：A

11.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

12.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：B

13.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

14.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:恩威并用，以威信促信赖
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

15.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔程序的合理性
答案：D

17.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:出勤效率
C:开工率
D:劳动效率
答案：C

18.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

19.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

20.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

21.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

22.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

23.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:它包括描述评价型和分析决策型两