精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：B

2.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:组织高层的重视和投入
C:确认整体是否需要培训
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：A

3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

4.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：B

5.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

7.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查项目
C:调查的时间、地点和方法
D:岗位调查的目的
答案：A

8.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

10.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：C

11.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

13.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

14.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:当事人双方的意志
B:国家意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

15.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

16.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:混合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：B

17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

18.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训目标或成果
B:培训活动结果
C:目标学员
D:时间分配
答案：B

19.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:优化
C:组织
D:人事
答案：D

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

21.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:效果评估
D:行为评估
答案：C

22.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

23.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调整
C:组织调查
D: