精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入=利润-成本
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:政府
C:工会
D:劳动者
答案：D

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

6.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:计分
D:命题
答案：D

7.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：D

8.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位要求
答案：A

9.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

10.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：A

11.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:整体规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

12.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

13.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

14.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

15.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

16.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

17.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正强化策略
答案：A

18.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

20.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：A

21.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

22.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息采集
C:信息接收
D:信息传输
答案：C

23.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:主观内容
C:客观内容