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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:全面性任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

3.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

4.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训主题
C:培训设施
D:培训设备
答案：B

5.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:择优培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：A

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

7.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：B

8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:发约人信息
D:考评意见
答案：A

9.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效措施
C:绩效操作
D:绩效方法
答案：A

10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

11.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：A

12.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

13.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

14.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：D

16.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①②④
C:③①④②
D:④①③②
答案：A

19.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

20.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:现实型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

22.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

24.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训项目的确定
C:任务分析
D:培训成本的预算
答案：C

25.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

26.下列有关组织对受训