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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

3.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：B

4.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:工作程序的确定
答案：D

5.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:生产效率
C:工作态度
D:流动率
答案：D

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

7.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

8.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

10.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

11.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:34
D:27
答案：A

13.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

14.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:经济分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：B

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：A

18.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工
D:基层管理人员
答案：A

20.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

21.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

23.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:短文法
C:劳动定额法
D:工作日志法
答案：B

24.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组