历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库汇总.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

2.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

3.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：A

4.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:五至十级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

5.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

6.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

7.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:主导地位
C:从属地位
D:引导地位
答案：B

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

9.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

10.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平具有相对性
答案：A

11.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:损益成本
C:成本总量
D:消耗总额
答案：A

12.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

13.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:半数以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

15.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7
B:15
C:30
D:10
答案：B

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:3～5
D:4～5
答案：B

18.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：B

19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：A

20.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

21.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

22.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

23.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:为了保持这名员