优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：B

2.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

3.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：B

4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:诊断手段
D:全面诊断面试
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

6.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

9.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

10.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

11.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

12.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:商学院校
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

13.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训计划的确定
C:培训需求的确定
D:培训目标的确定
答案：C

14.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

16.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

19.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

20.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

21.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：A

22.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以单项选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

23.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:员工薪酬
C:工资和薪金
D:外部回报
答案：B

24.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

25.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B: