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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

3.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商
C:平等协商权力
D:平等协商方式
答案：B

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

5.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

6.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:统计表
D:员工卡片
答案：A

7.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

8.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业上级主管部门
B:企业工会
C:企业法定代表人
D:企业各级领导
答案：B

9.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的职责
答案：A

10.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

11.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

12.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训资源的筹备
答案：C

13.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:组织化
C:规模化
D:制度化
答案：D

14.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

15.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：A

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

17.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:扎阀泅渡
答案：B

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：A

21.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：B

22.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

23.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作