历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【实用】.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:行业标准
C:国家劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：C

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能范围
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

3.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

4.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为准则
C:行为规范
D:行为要求
答案：C

5.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

6.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:调整率
D:综合率
答案：B

7.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

8.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

9.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:人职培训的地点
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：C

10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在工作时间突发死亡的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：A

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

14.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:成本总量
C:消耗总额
D:损益成本
答案：A

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

18.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D

19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:定编订岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:条件
D:目标
答案：A

22.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队决策职能
D:团队任务职能
答案：B

23.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:一次
D:三次
答案：A