历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解活动强调群众的直接参与
D:具有自治性
答案：B

2.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

3.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

4.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:高层管理人员
D:管理层人员
答案：A

5.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险不具有强制性
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：C

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

7.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训是否达到了预期目标
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训目标是否合理
答案：A

8.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

9.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:行为规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：B

10.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

11.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

12.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬目标
答案：A

13.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:公司
D:行业
答案：B

14.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:人员编制
C:组织编制
D:体制编制
答案：B

15.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

16.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动责任
C:劳动权益
D:劳动主体
答案：A

18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:分包
D:资产互换
答案：A

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：A

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

21.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：A

22.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评周期
B:考评方案
C:考评方法
D:考评流程
答案：A

23.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:周期性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

24.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:不