精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

2.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

3.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

4.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均沾
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

5.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

6.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:瞬间观察
D:工作日写实
答案：B

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:中心
D:条件
答案：A

8.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～15
D:3～7
答案：B

9.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：A

10.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程确定
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：C

11.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

12.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

13.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:纵向
D:多维度
答案：B

14.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:15
C:10
D:20
答案：B

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

16.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:最终申诉处理
C:初次申诉处理
D:仲裁
答案：C

17.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

18.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:高温危害程度
答案：A

20.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

21.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

22.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

23.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

25.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

26.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

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