内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师推荐】.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

2.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

3.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

4.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定额
C:定岗
D:定编
答案：D

5.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

6.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

7.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:潜质
D:现状
答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

10.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:5天轮休2天
C:10天轮休3天
D:10天轮休2天
答案：D

11.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

12.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

13.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:③①②⑤④⑥
B:④①②⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

14.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

15.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

16.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：B

17.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

18.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:定额完成系数
答案：A

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁平
D:扁幅
答案：B

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：D

22.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效