内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织机构
D:组织结构
答案：C

2.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：A

3.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

4.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

5.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

6.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：A

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:对比法
D:比较法
答案：A

8.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理方案
C:绩效管理步骤
D:绩效管理调查问卷
答案：D

9.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

10.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：B

11.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:公休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

13.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

14.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

16.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:制定主体具有多样性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:表现形式具有单一性
答案：D

17.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业仅仅是从业人员谋生的手段
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：B

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:例证研究方法
D:对比研究方法
答案：A

19.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:培训环境
D:指导教师
答案：D

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:15
D:30
答案：C

21.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

23.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈