内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：A

2.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

3.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

4.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：B

5.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法也称书面短文法
C:短文法的局限比较小
D:短文法是结果导向型考评方法的一种
答案：C

6.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

7.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:基本劳动时间标准
C:最长劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：C

8.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

9.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

10.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:5
D:60
答案：A

12.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

14.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

15.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：A

16.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

17.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

18.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:小组活动
D:现场指导
答案：C

19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:10:00
答案：D

20.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

21.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

22.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

23.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

24.人格很复杂，