精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：A

4.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:信度
D:有效度
答案：C

5.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

6.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

7.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:正式公布
C:制定主体合法
D:职工参与
答案：A

8.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：B

9.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：C

10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:20倍
D:10倍
答案：C

11.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

12.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

13.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位人员规范
D:岗位职责
答案：D

14.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

15.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:实耗工时
C:工作时间
D:任务时间
答案：B

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

17.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:文件夹
D:事件簿
答案：A

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:企业战略活动
答案：C

19.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

20.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:提炼
C:分解并具体化
D:综合
答案：C

21.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

22.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：D

23.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按工作岗位定员法
D:按比例定员法
答案：D

24.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：B

25.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

26.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:原材