内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.05
答案：C

2.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

3.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:管理机制
C:决定标准
D:支付结构
答案：A

4.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:审查申请表的逻辑性
D:判断整体印象
答案：A

5.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“满意”与“不满意”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

6.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

7.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

8.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:德国
D:美国
答案：A

9.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：A

10.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

11.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

12.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

13.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

14.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:生产计划台数定额
D:计划产品台份定额
答案：D

15.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效措施
B:绩效改进
C:绩效方法
D:绩效操作
答案：B

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:15
D:14
答案：D

17.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

20.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

22.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。