精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

2.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

5.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很后悔从事这项科研工作
C:很遗憾没有研制成功
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：C

7.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

8.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

9.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:内容效标
D:统计效标
答案：B

10.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

11.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:人员计划
C:费用计划
D:组织规划
答案：A

12.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：A

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

14.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬计划
D:企业薪酬水平
答案：D

15.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:激励员工，鼓舞士气
答案：A

16.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:效果
C:反馈情况
D:过程
答案：A

17.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:实得工资
C:货币工资
D:支付工资
答案：C

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:营业推广
C:广告
D:人员推销
答案：C

19.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:理论分析能力
C:素质能力
D:智力能力
答案：C

21.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪资
D:收入
答案：C

22.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:操作测验
答案：B

23.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

24.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

25.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C