精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇总.docx

专业精品北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

2.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:不在乎别人怎么说
答案：B

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求分析
答案：C

5.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

6.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

7.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:中线
D:基准线
答案：B

9.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

10.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

11.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:奖励
C:物质报酬
D:内部回报
答案：D

12.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访谈
C:访问
D:座谈
答案：A

13.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:竞争对手
C:国家机关
D:统计年鉴
答案：B

14.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

16.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:广义
D:狭义
答案：C

17.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

18.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:不断增强企业的核心竞争力
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:人尽其才、适才适所
答案：A

19.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修改
C:更新
D:修订
答案：B

20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

21.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请