精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:支持活动
D:最终产品的活动
答案：C

2.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情景
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:须避免、防止的问题和错误
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

5.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

6.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

7.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：B

8.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

10.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:两
C:四
D:一
答案：B

11.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

12.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:招募成本大
答案：A

13.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：B

14.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:产品价格控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得自己没有用武之地
D:觉得领导有点“官僚”
答案：B

16.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

18.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:强调制度管理
答案：B

19.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:组建岗位评价委员会
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：B

20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬方法
答案：B

21.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

22.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

23.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

24.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下