精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

3.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

4.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：D

5.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

6.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:纽带
C:“体”
D:“制”
答案：C

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

9.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

10.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

11.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

12.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

13.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:谁来考评
答案：B

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

15.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人员成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

16.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

18.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

19.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

21.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

22.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

23.(2018年5月)住房公积金的性质