精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.9
答案：D

2.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

3.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:薪酬标准
答案：A

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:地方劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

6.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

7.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

8.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:1
C:3
D:4
答案：B

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

10.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它应用于心理训练等方面
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

11.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

12.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:10～15
D:3～7
答案：B

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

14.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:受到考评者精力的限制
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

15.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴训练法
D:塑造训练法
答案：B

16.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

17.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:人力资源学
答案：C

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:失业保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：D

19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

20.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：A

21.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:湿度
C:温度
D:绿化
答案：D

22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:分工协作原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

23.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业