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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

2.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：B

3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

4.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:无需被考评者的参与
C:绩效考评标准不明确
D:受到考评者精力的限制
答案：B

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：B

6.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：A

7.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:提高人力资源配置的有效性
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：A

8.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

9.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:四班生产，每班6小时工作制
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：C

10.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.9
答案：D

11.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

12.关键事件法的缺点不包括（）。
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:局部加权
答案：D

14.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评估
B:评价
C:反馈
D:反应
答案：C

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

16.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

17.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：C

18.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：B

19.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:人力资源
B:组织
C:劳动分配
D:工作制度
答案：A

20.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

21.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

22.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分