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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

2.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

4.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

5.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件夹
C:文件筐
D:事件簿
答案：A

6.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：A

8.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

9.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：B

10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

11.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

12.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：C

13.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

14.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

15.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

16.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:班杜拉
答案：C

17.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

18.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:配置
C:狭义
D:预测
答案：A

19.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

21.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

22.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

23.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:垂直式领导
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

24.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般