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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

2.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:办公室工作人员
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

4.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它建立在未来需求的基点上
C:它考虑个人职业发展规划
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

5.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

6.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

7.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

9.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

10.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

11.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:最低工资标准
C:劳动强度标准
D:劳动定员标准
答案：C

12.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对员工具有激励性
答案：D

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

14.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:价值导向型
答案：C

15.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:事假
C:公休假日
D:带薪年休假
答案：B

16.集体合同不具有特点是（）。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B

17.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

18.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

19.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训方案制订
C:组织高层的重视和投入
D:培训经费是否充足
答案：C

20.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:1个星期内
B:10个工作日内
C:15个工作日内
D:一定期限内
答案：D

21.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

23.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:工资总额的管