内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:发约人信息
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

2.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

3.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:相对性
C:复杂性
D:多样性
答案：B

4.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员录用数量评估
D:人员招聘数量评估
答案：B

6.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

9.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作能力
答案：A

10.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定编
C:定岗
D:定额
答案：C

11.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

12.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：A

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～5
D:10～12
答案：A

14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:生产规范
D:行为规范
答案：D

15.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

16.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:该用人单位负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：B

17.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

18.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:网络速度要求高
C:巨大的场地
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

21.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:444
D:450
答案：C

22.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:8
D:9
答案：B

24.人才交流中心不具有的特点是（）。