历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：B

3.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

4.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

5.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:六
C:四
D:五
答案：A

6.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

7.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

8.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：C

11.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.1
C:0.07
D:0.09
答案：A

12.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：D

13.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

14.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

16.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

17.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：A

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:文本协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

19.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：B

21.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

22.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评什么
C:考评谁
D:谁来考评
答案：A

23.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

24.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业员工
C:企业定编
D:企业全员
答案：A

25.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：A

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