精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

2.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在奖励
D:物质刺激
答案：A

3.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

4.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.9
答案：C

5.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

6.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:财会
C:生产
D:劳资
答案：A

7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:忠诚
C:安全
D:效率
答案：C

8.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

9.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

11.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

12.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范内容可繁可简
答案：A

13.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

14.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:测试法
C:情境模拟测试
D:问卷调查法
答案：D

15.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:生活保障
答案：A

16.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:基础条件
C:关键问题
D:核心问题
答案：D

17.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:发约人信息
D:考评意见
答案：A

19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:学习者自主性强
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:其优点是不影响工作
答案：A

20.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:排序法
D:对比法
答案：C

21.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:科学性
D:有效性
答案：B

22.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

24.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:6
C:5
D:8
答案：D

25.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

26.企业内部劳动规则的基本特点是