内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（基础题）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:劳动定额标准
C:劳动定员标准
D:最低工资标准
答案：A

2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

3.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

5.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

6.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

7.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

8.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:处罚违规违纪的员工
C:有赏有罚
D:自己带头做出表率
答案：D

9.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：B

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～O.5
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：A

12.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～104日
C:1～54日
D:1～124日
答案：B

13.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:30
C:60
D:15
答案：D

15.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

16.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

17.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:爱国主义
C:功利主义
D:集体主义
答案：D

18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：B

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

20.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

21.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:两次
C:三次
D:一次
答案：B

23.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：B

24.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

25.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者突出的