内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:消费者物价指数
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

2.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

3.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

7.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

8.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个性差异
C:心理差异
D:个别差异
答案：A

9.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：B

10.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:培训机构人才供给
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：B

12.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

13.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:重点战略
D:低成本战略
答案：B

14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:造成30人以上死亡
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：A

16.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

18.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

19.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:学历筛选法
答案：B

20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:价格分析
C:经济分析
D:市场分析
答案：C

21.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

22.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

23.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:现状
C:素质
D:潜质
答案：D

25.关于勤劳与节俭，正确的说